| 奇趣妝奌136-神凪伊月創(chuàng)新讓你跟上時代發(fā)展的步伐 歸根結(jié)底，人類社會的不斷進(jìn)步靠的就是一股生生不息的創(chuàng)新力量。創(chuàng)新讓你跟上時代發(fā)展的步伐，讓你跟上技術(shù)更新的步伐，讓你跟上企業(yè)調(diào)整的步伐。創(chuàng)新代表了企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)力，代表了企業(yè)先進(jìn)的文化，更代表了企業(yè)廣大員工的利益。所以.我們每一個有期望、有抱負(fù)的職場女性都要明白自己肩負(fù)的重要使命—創(chuàng)新。“窮則變，杏則涌，涌則久”，這個消A具休到職場精英身卜，就是創(chuàng)新。“流水不腐，戶樞不意”，只有會變動的東西才能適應(yīng)周遭環(huán)境的變化，才不會被社會所淘汰。 
領(lǐng)悟力:職業(yè)悟性很重要近幾年，銷售這個行業(yè)越來越得到女性們的青睞，大家都認(rèn)為這是一個收益頗豐的行業(yè)，越來越多的女性投身到銷售工作當(dāng)中，而且個個都顯出一副“不破樓蘭終不還”的氣魄。雖然這項(xiàng)工作看上夫門檻不高.但其實(shí)需要一定的天賦和手腕，不是只有熱情就能做好的。但是還有大批的女性毅然決然地辭去現(xiàn)在的工作踏上銷售之路，幾番較量和拼搏之后，結(jié)果往往并不盡如人意。 安琪在一家醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)做了七年之久。現(xiàn)如今她早已過了而立之年，可是事業(yè)仍舊毫無起色。記得剛進(jìn)公司的時候，大家對她的稱呼走“小琪”，后來慢慢成了“琪姐”，再后來變成“琪大姐”，這段時間新來的一群90后的小孩居然喊她“安老師”。稱謂是越叫越老。可惜職位卻沒有多少變化。安琪眼看著身邊比她年輕的同事都已晉升到了區(qū)城經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理的位子上，自己卻還原地路步，心里很不是滋味，無奈之下，只好拿出“結(jié)婚生子”的看家本領(lǐng)。 溫州叉車租賃 王蘭是安琪的朋友，她是在安琪的影響下辭去老師的工作，轉(zhuǎn)行到安琪公司做悄售的。和安琪不同的是，王蘭在短短不到兩年的時間之內(nèi)，就坐上區(qū)城經(jīng)理的位1o領(lǐng)導(dǎo)和同事都很喜歡她.客戶及下屬也都很欣賞、崇拜她。大家都給予她高度的評價(jià)，說她聰明能干、領(lǐng)悟力強(qiáng)、又有眼光，能很好地把握市場。現(xiàn)在公司已經(jīng)把她當(dāng)做省區(qū)經(jīng)理來培養(yǎng)了。 都是同一個大學(xué)畢業(yè)，都在同一家公司工作，可是為什么個人的發(fā)展卻有著如此天壤之別?一次，她們坐在一起種天時，王蘭對安琪說:“你有時候真的太“死心眼”了，缺乏對人對事的領(lǐng)悟能力。” 其實(shí)安琪自己也知道，的確扣王蘭說的那樣。工作這么多年，自己一直不善溝通，對人際關(guān)系也疏于打理，甚至從來沒有主動向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過工作，時間一長，大家都覺得她過于孤芳自賞.不值得培養(yǎng)或結(jié)交。而且在實(shí)際工作中，安琪總是做出一些不合時宜的做法，比如市場開發(fā)初期該要政策的時候她不要.市場成熟了不該要政策的時候她卻爭著要，而這樣的結(jié)果導(dǎo)致她給領(lǐng)導(dǎo)留下了執(zhí)拗、偏祖客戶等不好的印象。安琪屬于典型的既無大過也無大功型的“雞肋”員工。入行已經(jīng)七年之久，可是安琪對梢售以及市場操作仍然是一知半解，因?yàn)閷κ袌鋈狈ι钊氲牧私夂桶盐?再加上自己一向沒有主見，所以她做起業(yè)務(wù)來一直是豐死不活，沒什么大成果。高新區(qū)竹地板的使用和保養(yǎng) 由此可見，“領(lǐng)悟能力”對一個銷售人員多么關(guān)鍵。其實(shí)不光是銷售人員，所有的職場人都應(yīng)該具備這一項(xiàng)能力。 http://www.ahbsj.cn/fjskl/yiji_42.htm |
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